卓越教师的工资如何

关于卓越教师的工资待遇，综合不同地区、岗位及经验水平的差异，可总结如下：

一、薪资结构与范围

教师岗位

- 底薪：

根据资历和级别确定，通常为1000-4000元/月（如牛师C或牛师B级别）。 - 课酬：采用阶梯式课酬制度，每20小时提升一个阶梯，单价从30-100元/小时不等，优秀教师可达100元/小时以上。 - 综合月薪：初级教师月收入约3000-6000元，资深教师可达10000-15000元/月，部分优秀教师（如评中级职称）月收入可达1.3万以上。

行政岗位

- 薪资水平：

通常比教师岗位高30%-50%，底薪5000-8000元，绩效奖金占比较大，整体月收入可达1万以上。

学习顾问岗位

- 薪资范围：

底薪3000元，话费补贴76元，提成根据续费和招生业绩发放，月收入约4300-8000元。

二、影响薪资的关键因素

资历与级别：职称晋升（如评中级、高级）可显著提高薪资，课酬阶梯也随等级提升而增加。- 课时量与绩效：每月完成110课时以上且续读率达标，课酬可提升50%-100%。- 地区差异：一线城市（如深圳、广州）薪资普遍高于二三线城市。

三、其他福利与工作环境

福利保障：五险一金、住房补贴、通勤补贴等。- 工作时长：每周工作40小时左右，寒暑假较长。- 职业发展：提供晋升通道（教师→主管→校长），但需通过年度考核。

四、注意事项

以上数据主要来自机构内部分享，可能存在一定偏差，建议通过官方渠道核实。- 部分机构（如广州）存在学生流失风险，可能影响课酬稳定性。综上，卓越教师的薪资水平差异较大，需结合个人能力、经验及机构政策综合判断。