就业取向是什么意思

就业取向是指个体在职业选择过程中所表现出的态度、偏好和行为倾向，是个人在职业决策中体现出的社会行为目的。其内涵和影响因素可概括如下：

一、核心概念解析

态度与偏好的综合体现

就业取向不仅包含对职业的兴趣、价值观等主观倾向，还涉及对职业稳定性、发展空间、薪资待遇等客观因素的权衡。

行为导向性

它反映了个人为达成职业目标所采取的行动方向，例如主动选择特定行业或岗位类型。

二、影响因素

社会环境因素

社会对不同职业的认知、行业发展的趋势以及政策导向等都会影响个体的就业选择。

家庭环境因素

家庭的经济状况、职业期望以及教育背景等对就业取向有重要影响。

个人因素

包括职业兴趣、能力、学习能力以及职业规划等。

三、与相关概念的区别

就业岗位：

指具体的职位名称（如教师、工程师等），是就业取向的具体化表现。

就业导向：通常指教育或政策对就业方向的引导，具有外部规范性，与个体内在的就业取向存在差异。

四、实际应用场景

例如，新生代大学生在选择职业时，可能因以下就业取向而倾向于互联网行业：

个人层面：追求技术挑战性、行业认可度及创新氛围；

社会层面：响应国家创新驱动发展战略，或受家庭对科技行业从业者的支持影响。

综上，就业取向是个体职业选择行为的驱动力，需结合内外部因素综合考量。